ГлавнаяКонсультацииПрошу предоставить юридическую консультацию по трудовому законодательству

Прошу предоставить юридическую консультацию по трудовому законодательству

Прошу предоставить юридическую консультацию по трудовому законодательству.

Со мной заключен гражданско-правовой договор по которому я должен оказывать Компании услуги по поиску клиентов, мне выплачивают вознаграждение. Я прошу кадровика компании указать стаж работы по данному договору в трудовой книжке. Кадровик мне отказывает, ссылаясь на то, что я не работник, а исполнитель. Правильно ли утверждение кадровика?

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вместе с тем, согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Таким образом, сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносятся.

Однако, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае, компания заключила не гражданско-правовой, а трудовой договор и должна будет внести сведения о работе в трудовую книжку.

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи