+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
20 ноября 2017 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииМожно ли уволить работника в связи с утратой доверия?

Заказать услугу

Можно ли уволить работника в связи с утратой доверия?

Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с утратой  доверия?

Ответ: Уволить работника по утрате доверия можно в определенных случаях, указанных Трудовом Кодексе РФ

Обоснование: Пунктом 7 статьи  81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 также регламентировано, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка,  распределение и т.п.), и при условии, что этими работниками совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к этим работникам.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, принятыми на предприятиях, не допускается.

Исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, за которые наступает дисциплинарная ответственность законодательством не предусмотрено.
О том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается непосредственно работодатель по собственному усмотрению. Исключением из общего правила является увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
Порядок и основания увольнения работника регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Увольнение по данному основанию может производиться независимо от того, заключен с работником письменный договор о полной материальной ответственности или нет.

Работник может быть уволен только в случае совершения им виновных действий, свидетельствующих о том, что работодатель впредь не может доверять ему работу по обслуживанию денежных или товарных ценностей.

Кроме того, следует иметь в виду, что не имеет значения, относится ли обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным обязанностям работника.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий, подтвержденных документально.

Основаниями к утрате доверия могут служить не только злоупотребления, допущенные работником, но и халатное его отношение к своим трудовым обязанностям. Работник не может быть уволен в связи с утратой доверия, если его вина в совершении конкретных действий не установлена, несмотря даже на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.п.
 


Шибаева О.В.
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи