+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
15 мая 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииКакая запись вносится в раздел трудовой книжки «Сведения о работе» при увольнении сотрудника на основании, предусмотренном статьей 77...

Заказать услугу

Какая запись вносится в раздел трудовой книжки «Сведения о работе» при увольнении сотрудника на основании, предусмотренном статьей 77...

Вопрос: Какая запись вносится в раздел трудовой книжки «Сведения о работе» при увольнении сотрудника на основании, предусмотренном статьей 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание?

Ответ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила) запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 15 Правил и п. 5.2 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Инструкция) при прекращении трудового договора на основании, предусмотренном ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в п. 5.1 и в абз. 2, п. 5.2 Инструкции.

В п. 5.6 этой же Инструкции предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ".

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1) Войдите в Правовой навигатор, в поле «Найти слова» пишем Трудовая книжка. В левом столбце выбираем строку «Трудовая книжка», в правом столбце из группы понятий выбираем строку «Записи об увольнении».
2) Построив список (F9), мы получаем список документов, содержащих всю необходимую информацию по интересующей нас теме.

31 января 2009 года
Т.И. Борисова
Эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
Компании Ю-Софт

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи