![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать юридическую консультациюВопрос: Прошу оказать юридическую консультацию. Нужна ли лицензия работнику, принимаемому на склад, где хранятся медикаменты? Ответ: При заключении трудового договора между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в которую входит, в том числе и материальная ответственность за доверенные ценности, работник должен убедиться, что если ему доверяются ценности, для хранения которых необходима лицензия, – таковая имеется у работодателя. Лицензия (в соответствии с ФЗ от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее Закон) - специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. В соответствии с п. 47 ст. 17 Закона фармацевтическая деятельность подлежит обязательному лицензированию. Одним из важных документов, подлежащих проверке перед заключением договора, является наличие у юридического лица соответствующей лицензии (разрешения) на виды деятельности, которые указаны в его учредительных документах, и непосредственно на тот вид деятельности, предметом которого являются условия трудового договора.
В соответствии со ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами. В п. 4 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.07.2006 № 416, определено, каким образом и какими органами регулируются взаимоотношения между работниками и работодателями на предприятиях, осуществляющих изготовление, хранение, отпуск, уничтожение лекарственных средств. Если на складе, работником которого будет являться сотрудник предприятия, будут храниться медикаменты, порядок приобретения и хранения которых подпадает под действие Закона «О лицензировании», то лицензия должна быть, в первую очередь, у работодателя. Когда на складе хранятся, например, медикаменты, то на основании пп. «е» п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.07.2006 № 416 «О лицензировании производства лекарственных средств», у руководителя соискателя лицензии (лицензиата), деятельность которого непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, должно быть высшее фармацевтическое образование (для лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения) либо ветеринарное образование (для лекарственных средств, предназначенных для животных), стаж работы по специальности не менее 3 лет и сертификат специалиста. Самому же работнику, работающему на складе, где хранятся медикаменты, лицензия не требуется. 30.09.2009 года.
Юрист-консультант Компании Ю-Софт |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |