+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
20 пїЅпїЅпїЅпїЅ 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииЗаключение трудового договора с иностранным сотрудником (со статусом временно пребывающего) со сроком менее 6 месяцев

Заказать услугу

Заключение трудового договора с иностранным сотрудником (со статусом временно пребывающего) со сроком менее 6 месяцев

Вопрос: С 01.01.2012 г. выплаты в пользу иностранных сотрудников по трудовым договорам бессрочным или со сроком более 6 месяцев, имеющих статус временно пребывающих на территории РФ, облагаются страховыми взносами в ПФР. Вопрос: если у нашей компании заключен трудовой договор с иностранным сотрудником (со статусом временно пребывающего) со сроком менее 6 месяцев и через какой-то период (несколько месяцев) в течение 2012 года с этим сотрудников снова будет заключен трудовой договор со сроком менее 6 месяцев и в совокупности за 2012 год он проработает в нашей компании более 6 месяцев по двум разным трудовым договорам, обязаны ли мы облагать выплаты в пользу этого сотрудника в 2012 году страховыми взносами в ПФР. Спасибо.  

Ответ: В случае заключения трудового договора с иностранным сотрудником (со статусом временно пребывающего) на срок менее 6 месяцев с последующим расторжением,  и заключения через какой-то период с этим сотрудников нового трудового договора со сроком менее 6 месяцев выплаты по этим договорам пенсионными взносами облагаться не будут.

Обоснование: С 1 января 2012 года согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев:

Из приведенной нормы следует, что застрахованными признаются  временно пребывающие иностранные граждане,  с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок.

В силу ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.

На основании ст.16  ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Поскольку в связи с расторжением трудового договора трудовые отношения между работником  и работодателем прекращаются, то следовательно расторжение трудового договора и заключение на новый срок не влечет за собой суммирование срока  заключенных у данного работодателя трудовых договоров.

Таким образом, в случае заключения трудового договора с иностранным сотрудником (со статусом временно пребывающего) на срок менее 6 месяцев с последующим расторжением,  и заключения через какой-то период с этим сотрудников нового трудового договора со сроком менее 6 месяцев выплаты по этим договорам пенсионными взносами облагаться не будут.

Однако согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

 

О.С.Косыгина
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи