+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
05 пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииНа какой срок заключается договор с резидентом

Заказать услугу

На какой срок заключается договор с резидентом

Вопрос: Артель старателей «Золотой» работает в районе Крайнего севера в полевых условиях. В артели ведется суммированный учет рабочего времени, т.е. все работники работают по 11 часов без выходных и праздничных дней и за 183 дня вырабатывают годовую норму рабочего времени (183дня х 11 часов = 2013часов). В артели работают как резиденты, так и нерезиденты - жители Украины.

 На какой срок надо заключить договор с резидентом (договора заключаются каждый год), если когда он летит на работу неизвестно сколько дней он отработает, сколько за отработанное время ему будет положено дней отпуска и какой датой надо будет его уволить.

Ответ: С работниками артели, работающих в районе Крайнего севера в полевых условиях следует заключать срочные  (сезонные) трудовые договоры с условием о работе вахтовым методом.

Датой расторжения трудового договора с такими работниками будет являться дата наступления соответствующего события, к примеру, дата окончания работ по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней.

Продолжительность отпуска таких работников составит два рабочих дня за каждый месяц работы плюс 24 (16) календарных дня дополнительного отпуска независимо от проработанного времени.

Обоснование: 47 и 50 Главами ТК РФ устанавливающих особенности регулирования труда вахтовиков работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

В силу ст. 297 ТК РФ и п.1.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Поскольку в данном случае работа ведется вне мест постоянного места жительства работников, следовательно, применять к трудовой деятельности данной категории работников следует нормы трудового законодательства о вахтовом методе.

Под старательской добычей понимается способ организации работ по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней с отрывом работников от мест постоянного проживания на срок более чем четыре месяца(п. 3 ст. 4 Федерального закона от 26.03.1998 № 41-ФЗ).

Таким образом, положения ст. 299 ТК РФ, регламентирующие срок вахты при работе вахтовым методом, следует применять с учетом вышеприведенной приведенной  статьи закона №41-ФЗ, и следовательно продолжительность вахты работников артели вполне правомерно выходит  за трехмесячные рамки установленные ТК РФ.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

На основании Постановления Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 добыча драгоценных металлов и драгоценных камней входит в перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев.

Из изложенного следует, что с работниками артели, работающих в районе Крайнего севера в полевых условиях следует заключать срочные  (сезонные) трудовые договоры с условием о работе вахтовым методом.

Исходя из специфики работы артели в момент составления трудового договора указать конкретную дату окончания его срока невозможно, в связи, с чем окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события.

В силу ч. 4 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, вместо даты  расторжения срочного (сезонного) трудового  договора будет указано определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается.

Так условие об окончании срочного трудового договора может выглядеть следующим образом: «срок трудового договора истекает по окончании работ по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней».

Отличительными особенностями такого трудового договора являются следующие положения:

  • условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ);
  • работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 № 29н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений.

Так согласно п.7 вышеуказанного Приказа всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Из данной нормы следует сделать вывод, что работникам артели, работающим в районе Крайнего севера в полевых условиях обязательно должен быть предоставлен один выходной в неделю и нарушение данного правила может повлечь для работодателя применения санкций в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Принимая во внимание, что в данной ситуации работники заняты на сезонных работах в районах Крайнего Севера, продолжительность отпуска таких работников составит два рабочих дня за каждый месяц работы плюс 24 (16) календарных дня дополнительного отпуска независимо от проработанного времени.

Из изложенного следует, что работник артели занятый на работах в районе Крайнего Севера в полевых условиях имеет право либо отгулять отпуск, либо по правилам ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условие  о предоставлении отпуска в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: «Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, так же работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 (16) календарных дней».

О.С.Косыгина
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.03.12

 

 

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи