![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Главная
![]() ![]() Заказать услугуНужно ли заключать трудовой договор, если работник выполняет общественные работы по направлению службы занятости?Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор, если работник выполняет общественные работы по направлению службы занятости? Ответ: При принятии работника на работу для выполнения общественных работ заключается трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. Обоснование: Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. В соответствии с п. 5 ст.24 Закона № 1032-1, финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы. Аналогичные положения закреплены в Постановлении Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ». В соответствии с п.4 Положения общественные работы проводятся в организациях по договорам.
Шибаева О.В. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |