+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
19 ноября 2017 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииКак рассчитать средний заработок работника, которому установлен неполное рабочее время?

Заказать услугу

Как рассчитать средний заработок работника, которому установлен неполное рабочее время?

Вопрос:

Как рассчитать средний заработок работника, которому установлен неполное рабочее время?

Ответ:

Средний заработок работника, которому установлен неполное рабочее время, рассчитывается в обычном порядке: умножением среднего дневного заработка на количество календарных или рабочих дней,  в периоде, подлежащей оплате.

Обоснование:

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) согласно ст. 139 ТК РФ.

Согласно п. 4 Положения независимо от режима работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев (с 1 по 30 или 31 число, в феврале – по 28 или 29 число), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с п. 9  Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсаций, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, за исключение определения среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок определяется умножением среднего дневного заработка на количество календарных или рабочих дней,  в периоде, подлежащей оплате.
Средний дневной заработок находится путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, учитываемые при расчете, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска установлен иной порядок расчета.
На основании п. 12 Положения средний дневной заработок при работе в условиях неполного рабочего времени рассчитывается в обычном порядке. Это подтверждает и Роструд в письме от 28.07.2008 № 1730-6-0.

Согласно п. 10 Положения для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, делится на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,4). Если же расчетный период отработан не полностью или содержит периоды, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, то сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящих на отработанное в данном месяце время. При суммированном учете рабочего времени средний заработок работника определяется исходя из среднего часового заработка на основании п. 13 Положения.

Спиридонова Н.А.
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи