![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать налоговую консультациюВопрос: В организации в марте произошло повышение окладов по всей организации на различные твердые суммы, не зависящие от окладов. Применяется ли повышающий коэффициент при расчете отпускных? Ответ: Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок исчисляется одинаково для всех случаев, и особенности порядка исчисления среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922). В соответствии с п. 16 Постановления № 922 при повышении в организации, филиале или в структурном подразделении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается на коэффициенты. Порядок повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка, зависит от того, когда произошло повышение:
При повышении среднего заработка учитываются оклады, тарифные ставки, денежные вознаграждения и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере. Выплаты, установленные к окладам, тарифным ставкам, денежному вознаграждению в диапазоне значений не повышаются. Также не повышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах. Таким образом, при повышении окладов по всей организации на различные твердые суммы, не зависящие от окладов, повышающий коэффициент при расчете отпускных не применяется. Дополнительную информацию можно найти в СПС КонсультантПлюс: Ведущий консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |