![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать юридическую консультациюВопрос: Как правильно оплатить приезд работника из командировки в выходной день? Ответ: Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 оплата труда командированного работника в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. Конкретный размер такой оплаты можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно предоставить другой день отдыха. В этом случае оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Дополнительную информацию можно найти: 1) В строке Быстрого поиска наберите: командировка оплата выходной. Ведущий консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |