ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию

Прошу оказать юридическую консультацию

Вопрос: Как правильно оплатить приезд работника из командировки в выходной день?

Ответ: Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 оплата труда командированного работника в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер такой оплаты можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно предоставить другой день отдыха. В этом случае оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1) В строке Быстрого поиска наберите: командировка оплата выходной.
2) Справа нажмите на кнопку Найти, мы получаем список документов и консультации по интересующей нас теме.
3) Для сортировки списка документов по Информационным банкам нажмите в правом верхнем углу на ссылку Построить полный список.

Ведущий консультант по вопросам
бухгалтерского учета и налогообложения Компании Ю-Софт
Спиридонова Наталия Анатольевна
28.04.2009

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи