+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
21 января 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию

Заказать услугу

Прошу оказать юридическую консультацию

Вопрос: Заключается ли трудовой договор при прохождении студентами дневного обучения производственной практики?

Ответ: При прохождении практики студенты очной формы обучения могут быть направлены на предприятие, с которым у учебного заведения заключен договор, при этом со студентами может быть заключен срочный трудовой договор или договор в рамках гражданского законодательства.

Статья 58 Трудового кодекса РФ регулирует понятие заключения трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При ответе на поставленный вопрос, нас интересует порядок заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.

При наличии вакантных мест (должностей) соответствующего профиля студенты могут быть зачислены на них в обычном порядке (п. 10 Положения о порядке проведения практики). При этом все отношения между предприятием и студентом регулируются трудовым законодательством РФ.

Учащиеся принимаются на работу по трудовому договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). При этом на студентов оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, если она не была оформлена ранее.

Руководитель предприятия, с которым заключен договор, издает приказ о зачислении в штат с указанием профессий, конкретных объектов или рабочих мест, видов выполняемых работ, системы оплаты труда.

Следует иметь в виду, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который должны проходить ежегодно (ст. 266 ТК РФ). Обследование осуществляется за счет предприятия.

С момента начала работы и на весь период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. К ним также применяются в полном объеме и утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключать со студентами гражданско-правовые договоры.           
В гражданско-правовом договоре предусматривают виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося, при этом все отношения строятся на основании гражданского законодательства РФ. Организации-работодатели отдают предпочтение договорам гражданско-правового характера на основании следующего:
- предприятие не обязано предоставлять студенту гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством. В частности, не оплачиваются дни нетрудоспособности;
- на сумму вознаграждения, выплаченного по договору гражданско-правового характера, не начисляются единый социальный налог в части, зачисляемой в ФСС (п. 3 ст. 238 НК РФ), и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном.

Заключая гражданско-правовой договор, организация в нем оговаривает:
- даты начала и окончания работ (как правило, они совпадают с началом и концом производственной практики);
- виды выполняемых работ (оказываемых услуг);
- порядок сдачи-приемки работ;
- порядок оплаты результатов работы;
- ответственность сторон за нарушение условий договора.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается на основании акта о выполненных работах. Он обязателен только для двух видов договоров: договора подряда (п. 1 ст. 702 ГК РФ) и договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

Однако возможно оформление отношений студентов и организации, где учащиеся проходят производственную практику, и без оплаты. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у предприятия нет. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров согласно ст. 56 ТК РФ.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Следовательно, если со студентом на время практики заключен трудовой договор, то все записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если же заключенный договор является гражданско-правовым, то все условия, порядок заключения и расторжения, срок действия договора, оплата предусмотрены непосредственно самим договором, заключаемым между сторонами.

Юрист-консультант
Компании Ю-Софт
О.В.Сорокина

25.08.2009 года.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи