+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
02 пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Заказать услугу

Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Вопрос: В какой суд следует обращаться с иском о взыскании невыплаченной премии по итогам годовой работы - в мировой или в районный? Какие документы необходимо приложить?

Ответ: Федеральный закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации" в пп. 7 п. 1 ст. 3 определяет, что мировой судья рассматривает в первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. 
 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации также содержит нормы о подведомственности и подсудности дел. Статья 23 Кодекса определяет, какие гражданские дела подведомственны и подсудны мировому судье. В соответствии с пп. 6 п. 1 указанной статьи Закона мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.
Следовательно, исковое заявление о взыскании невыплаченной  премии по итогам годовой работы следует подавать мировому судье.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ  при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты  пошлины и судебных расходов.
К заявлению необходимо приложить:
1.копию искового заявления ответчику 
2.копию трудовой книжки
3.иные имеющиеся доказательства  прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации предприятия  в их предоставлении истребуются судом:
-копии приказа о приеме истца на работу и приказа об увольнении истца
-выписка из Положения о порядке выплаты   премии по итогам годовой работы (либо иного документа) 
-копия приказа о выплате работникам  премии по итогам годовой работы
-расчет размера причитающейся истцу по итогам годовой работы премии с учетом объективных показателей в работе, полученной им заработной платы и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии
-доказательства, подтверждающие необоснованность лишения истца полностью или частично вознаграждения по итогам годовой работы (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.).

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1.  В строке поиска Правового навигатора набираем: «иски  ».
2. В правом столбце с ключевыми понятиями  выбираем « подсудность» помечаем галочкой  ключевое понятие.
3. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

Юрист-консультант Компании Ю - Софт
Абянова Виктория Викторовна
24 июня 2008г.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи