+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
26 сентября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПлановая проверка трудовой инспекции

Заказать услугу

Плановая проверка трудовой инспекции

Вопрос: За какой период (два месяца, год, два года, три года) будут проверяться документы трудовой инспекцией при проведении плановой проверки?

Ответ: Государственные инспекторы труда вправе требовать документы за любой период  деятельности организации. Законодательно данный период не ограничивается тремя предшествующими годами.

Обоснование: Проверка трудовой инспекцией  документов организации проводится в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон N 294-ФЗ).

Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства вправе запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

В силу п.2 ст. 9 Закон N 294-ФЗ плановые проверки организации проводятся не чаще чем раз в три года, однако из данной нормы не следует, что государственные инспекторы труда вправе проверять документы лишь  не более чем за предыдущие три года.

На основании  Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558  срок хранения некоторых кадровых документов в организации является постоянным, то есть до момента ликвидации организации. Из этого следует, что государственные инспекторы труда вправе требовать документы за любой период  деятельности организации: и за год и за два и за три предшествующих года. Законодательно данный период не ограничивается тремя предшествующими годами.

Давность привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет два месяца со дня его совершения, а по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - три месяца (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При этом ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ установлено, что при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 длящимся признается административное правонарушение, которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Ответственность за административные правонарушения законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ. Санкция данной нормы предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Таким образом, по длящимся административным правонарушениям законодательства о труде и об охране труда сроки привлечения к ответственности будут исчисляться в течение двух месяцев, а по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - трех месяцев, с момента обнаружения.

Основываясь на судебной практике к длящимся правонарушениям в области законодательства о труде и об охране труда можно отнести: отсутствии у организации положения о защите персональных данных работников (Постановлении от 26.10.2006 N КА-А40/10220-06 ФАС Московского округа), нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление ФАС Московского округа от 13.12.2006, 20.12.2006 N КА-А40/12174-06 по делу N А40-43990/06-121-230), невыплата денежных средств причитающихся при увольнении (Постановление ФАС Центрального округа от 11.10.2006 по делу N А64-2481/06-4).

Косыгина О.С.
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи