ГлавнаяКонсультацииМожно ли пролонгировать на 1 год срочный трудовой договор (срок которого был 1 год) с пенсионером?

Вопрос: Можно ли пролонгировать на 1 год срочный трудовой договор (срок которого был 1 год) с пенсионером?

 

Ответ: Пролонгировать срочный трудовой договор с пенсионером нельзя.

 

Обоснование: Порядок заключения, расторжения срочных трудовых договоров регламентирован трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В некоторых случаях может иметь место как прекращение трудового договора и заключение нового, так и оформление дополнительного соглашения об изменении срока окончания действия срочного трудового договора.

Относительно изменения срока окончания срочного трудового договора существуют две точки зрения. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 № 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Однако существует еще одно мнение, согласно которому необходимым условием о срочном характере договора является срок (событие), определяемый в момент заключения трудового договора.

Поэтому если необходимо продолжить трудовые отношения с работником после окончания срока трудового договора, то действия, направленные на прекращение срочного трудового договора (издание приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и т.д.), не производятся и условие о сроке теряет силу, а договор становится заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, пролонгировать срочный трудовой договор с пенсионером нельзя, поскольку он трансформируется в бессрочный трудовой договор, чтобы этого избежать, придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый договор на тот же (или другой) период. Предупредить об увольнении работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора.

 

Юрист-консультант ДКПО

Группы компаний Ю-Софт 

 О.В.Сорокина