![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Главная
![]() ![]() Заказать услугуКак правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при ликвидации организации?Вопрос: Прошу оказать консультацию по трудовому законодательству. Работник отработал 18 месяцев, отпуск не использовал. Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при ликвидации организации? Ответ: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) денежная компенсация при увольнении работнику выплачивается за все неиспользованные отпуска. В соответствии п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, отработавшего не менее 11 месяцев, не зависимо от причины увольнения ему выплачивается полная компенсация. В остальных случаях работникам выплачивается пропорциональная компенсация. Но при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или учреждения, отдельных его частей, сокращение штатов или работ работникам, отработавшим от 5.5 месяцев до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, за первый год работы работнику положено 28 календарных дней отпуска, за шесть месяцев работы во втором рабочем году также положено 28 календарных дней. Таким образом, работнику, увольняющемуся в связи с ликвидацией организации, отработавшему 18 месяцев, положена компенсация за 56 календарных дней. Дополнительную информацию можно найти в СПС КонсультантПлюс: Ведущий консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |