+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
24 января 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать консультацию по трудовому законодательству

Заказать услугу

Прошу оказать консультацию по трудовому законодательству

Вопрос: Хотим ввести сдельную оплату труда, на что нужно обратить внимание?

Ответ:Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества выполненной работы. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП = Р x Н,

где ЗП - заработная плата;
Р - сдельная расценка на единицу выполненной работы,
Н - количество выполненных работ.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им единицы определенной работы.
Для начала Вам необходимо определить какой вариант сдельной оплаты труда Вы намерены применять.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество выполненных работ.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за выполненную работу в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за выполнение работ сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Замечу, что сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным положением о премировании (качество работы, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества выполненной работы, и премии.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную .
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке работы, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема выполненной всей бригадой работы, от количества и качества его труда в общем объеме работ.

При этом, размер доплат за руководство устанавливается приказом генерального директора (директора филиала) и зависит от численности руководимого коллектива, объема, сложности и характера выполняемых работ:
Если работников от 3 до 5 человек, как правило, размер доплаты составляет до 5% тарифной ставки.
Сумма доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ при сдельной оплате труда рассчитывается исходя из количества работ, выполненных работником, и сдельных расценок на нее.
Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество объема работ, которое работник (группа работников) должен выполнить в единицу времени в заданных условиях.
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) на выполнение единицы работы (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени - это величина, обратная норме выработки.
К примеру: Дневной оклад рабочего за выполняемую им работу, составляет 240 руб. Часовая тарифная ставка составляет 30 руб. Определим размер сдельной расценки, применяемой для расчета его конечного заработка, если известно, что:
- на выполнение единицы определенной работы (например: уборка территории близ метрополитена 6 кв.м.) работник затрачивает 15 мин;
- за час работник убирает 4 единицы (24кв.м.).
Сдельная расценка рассчитывается одним из следующих способов.
Исходя из нормы времени, сдельная расценка составит:
30 руб. x 15 мин. : 60 мин. = 7.50 руб.
Исходя из нормы выработки, сдельная расценка составит:
30 руб : 4 ед = 7.50 руб./ед.
Для расчета сдельных расценок, можно посоветовать использовать наряд ( унифицированной формы не предусмотрено).
Документ выписывается перед началом работ сроком до одного месяца. На лицевой стороне ежедневно или на определенный период записывается задание, норма времени и расценка за единицу работ. Здесь же после выполнения задания отражается количество выполненных работ, указывается отработанное время, общая сумма оплаты труда и процент доплаты.
На оборотной стороне документа заполняется табель, в котором учитывается время, отработанное каждым работником. Заработок каждого определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, и установленным за нее расценкам.
Наряд утверждается руководителем подразделения и используется в бухгалтерии для записей в расчетно-платежную ведомость.
Форма может применяться не на группу, а на каждого работника.
На лицевой и оборотной стороне наряда ежедневно записывается задание работнику. Здесь же фиксируется количество принятой работы, затраченное время (норматив и фактически), начисленная сумма основной оплаты, процент доплаты.
Выдачу задания в наряде подписывает бригадир или менеджер, приемку работ - руководитель соответствующего подразделения, для которого выполнялись работы. Правильность расчетов в наряде удостоверяет нормировщик (менеджер).
Наряд утверждает руководитель подразделения, после чего он поступает в бухгалтерию для записи сумм в расчетно-платежную ведомость.

Учитывая вышеизложенное, для того, чтобы ввести сдельную оплату труда:

  1. Необходимо определить путем хронометража  норму выработки той или иной работы, т.е. определить сколько времени необходимо работнику для выполнения того или иного задания. При расчете нормы выработки принимается показатель, взятый при учете 2-3 работников  приблизительно одинаковой квалификации.
  2. Определить сколько стоит 1 час работы. Данный показатель можно рассчитать исходя из сметы, который Вы подписываете со своим Заказчиком.

Консультант по вопросам бухгалтерского и налогового учета
Компании Ю-Софт
Ежова О.Ю.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи