![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать консультацию по трудовому законодательству.Вопрос: На работу приняли бывшего государственного служащего. Обязан ли нынешний работодатель уведомить работодателя государственного служащего по последнему месту работы? Работодатель в свою очередь при приеме такого работника обязан в течение десяти дней известить представителя нанимателя или работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту работы. Порядок сообщения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. На данный момент не установлен перечень должностей государственных и муниципальных служащих, при увольнении с которых в течение двух лет работник должен сообщать новому работодателю о такой службе. Также не установлен порядок извещения работодателем представителя нанимателя или работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту работы. В связи с этим Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 № 3854-17 выпустил письмо, согласно которому положения ст. 64.1 ТК РФ не применяются до принятия нормативных правовых актов, регулирующих рассматриваемый вопрос. Дополнительную информацию можно найти: 1) В строке Быстрого поиска наберите государственный служащий работодатель. Ведущий консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |