+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
28 октября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать консультацию по трудовому законодательству.

Заказать услугу

Прошу оказать консультацию по трудовому законодательству.

Вопрос: Работник взял учебный отпуск продолжительностью 4 месяца для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов. Работодатель по производственной необходимости хочет отозвать работника из учебного отпуска. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он согласен выйти на работу?         

Ответ: Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работнику, успешно обучающемуся в образовательном  учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, по заочной и очно–заочной формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск работнику предоставляется на основании его заявления с приложением справки - вызова независимо от организационно – правовой формы высшего учебного заведения, в котором он обучается. Форма справки – вызова, дающей право на дополнительный оплачиваемый отпуск, утверждена Приказом Минобразования РФ от 17.12.2002 № 4426. Учебный отпуск предоставляется:
- по 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом и  втором курсах соответственно;
- по 50 календарных дней – на каждом из последующих курсах;
- 50 календарных дней на втором курсе – при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки;
- 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов;
- 1 месяц – для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Главой 19 ТК РФ допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ - это возможно только с согласия работника. Главой 26 ТК РФ возможность о вызове работника из учебного отпуска..

Таким образом, отзыв работника из учебного отпуска ТК РФ не предусмотрен  даже с согласия работника.

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1) В строке поиска Правового навигатора набираем: Учебный отпуск. В левом столбце курсор поставьте на группу Отпуска.
2) В правом столбце с ключевыми понятиями системой будут выделены значения по понятиям. Отмечаем галочкой справа ключевое понятие Учебный отпуск.
4) Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

Консультант по вопросам
бухгалтерского учета и налогообложения Компании Ю-Софт
Спиридонова Наталия Анатольевна
21.03.2009

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи