+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
20 октября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииВ каких случаях возможен досрочный выход на пенсию, если трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации?

Заказать услугу

В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию, если трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации?

Вопрос. В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию, если трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации?

Ответ. Согласно п. 2 ст. 32 ФЗ РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 1032-1) по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в п. 1 ст. 32 Закона № 1032-1, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Из содержания приведенной нормы следует, что для получения права на досрочную пенсию необходимо выполнение одновременно следующих условий:
1. Отсутствует возможность трудоустройства безработного гражданина (в силу ст. 3 Федерального закона N 1032-1 безработными именуются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней);
2. Основание расторжения трудового договора – ликвидация организации либо сокращение численности или штатов организации;
3. Граждане, не достигшие возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
4. Срок до назначения трудовой пенсии по старости не должен быть больше двух лет;
Таким образом, при наличии всех указанных условий и при согласии безработного гражданина возможен досрочный выход на пенсию.

21.01.2010
П.А. Курков
юрист-консультант
Компании Ю-Софт,

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи