ГлавнаяКонсультацииВосстановление на работе

Восстановление на работе

Вопрос: Работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением. Как пра­вильно оформить восстановление? Следует ли заключать с работником новый трудовой договор на тех же условиях?

Ответ: Работодатель обязан восстановить работника в прежней должности, что не требует заключения нового трудового договора.

Обоснование: Как указано в п.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что работодатель должен издать приказ, отменяющий прежний приказ об увольнении.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, следовательно, трудовые отношения между сторонами трудового договора восстанавливаются.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

Помимо всего сказанного, работодателю необходимо будет аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке восстановленного работника.

О.В. Шибаева

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи