+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
20 ноября 2017 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПредоставление учебного отпуска частями

Заказать услугу

Предоставление учебного отпуска частями

 Вопрос: Работник - студент 3-го курса высшего учебного заведения представил работодателю справку-вызов, сроком на 14 календарных дней. В течение 2013 года работник уже несколько раз представлял справку-вызов на разные периоды времени: 10, 8 и 12 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, если учебный отпуск в данном 2013 году был предоставлен ранее три раза в течение года? Установлены ли действующим законодательством ограничения по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков, возможно разделение учебного отпуска более чем на две части?

Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска на части. При этом общее количество календарных дней учебного отпуска за год не должно превышать 50 дней. Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.

Обоснование: Согласно ст. 173 ТК РФ работнику, обучающемуся на третьем курсе высшего учебного заведения предоставляется 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации. Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен предоставить работодателю справку-вызов. При этом законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска более чем на две части.

Количество предоставляемых работнику дней учебного отпуска в общей сложности составило 44 календарных дня (14+10+8+12), что не превышает количества календарных дней, установленное ст. 173 ТК РФ в отношении работников – студентов 3-го курса высшего учебного заведения.

Следовательно, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи