ГлавнаяКонсультацииВосстановление срока для подачи искового заявления о восстановлении на работе.

Восстановление срока для подачи искового заявления о восстановлении на работе.

Вопрос: Работник организации был уволен 15.01.2013. Затем он обратился с заявлением о защите нарушенного права в органы прокуратуры, что произошло 24. 01.2013. Поскольку ответ из прокуратуры о проведенной проверке пришел 31.05.2013, а в своем ответе прокурор рекомендовал обратиться в суд, то только 03.06.2013, с пропуском предусмотренного законодательством срока для обращения в судебные органы, работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе, одновременно он просил суд восстановить срок для подачи искового заявления в связи с уважительностью причины его пропуска в связи с обращением в контролирующие органы. Может ли обращение в прокуратуру послужить основанием для восстановления срока на обращение в суд с трудовым спором, в связи с уважительной причиной пропуска этого срока?

Ответ: Обращение работника в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию и т.п. бывший работник не лишается права на одновременную подачу заявления о восстановлении нарушенного права в судебные органы.

Обоснование: В соответствии с с.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано в ч. 3 ст. 392 ТК РФ, если срок в суд пропущен заявителем по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.

Однако, в тексте Трудового кодекса РФ отсутствует перечень причин, которые являются уважительными при пропуске срока, предусмотренного законом на обращение в судебные органы за защитой нарушенного права работника.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как видно из вышесказанного, обращение работника в прокуратуру или иные контролирующие органы не является уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

К аналогичному выводу пришел Волгоградский областной суд в Кассационном определении от 08.06.2011 по делу № 33-7455/2011, Верховный суд Чувашской Республики в Определении от 04.05.2011 по делу № 33-1573-11.

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи