ГлавнаяКонсультацииИспытательный срок при переводе на другую должность.

Испытательный срок при переводе на другую должность.

Вопрос: При переводе на другую должность, в дополнительном соглашении к трудовому договору, работодатель установил испытательный срок. Правомерно ли это?

Ответ: Установление испытательного срока, при переводе работника на другую должность, неправомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. (Далее – ТК РФ), при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Т.е. это испытание, при приеме на работу и устанавливается они лишь при заключении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В силу ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.  Для оформления перевода составляется дополнительное соглашение, к уже имеющемуся, трудовому договору, в котором  указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных.

Таким образом работодатель в данном случае не вправе устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность. Данный вывод можно подкрепить судебной практикой, например Апелляционное определение Кировского областного суда от 19.01.2012 по делу N 33-87.

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи