+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
26 сентября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииУвольнение в выходной день.

Заказать услугу

Увольнение в выходной день.

Вопрос: Работник  организации  подал заявление  на увольнение по собственному желанию и его последний день работы приходится  на субботу, но работник работает по сменному графику и для него  суббота рабочий день.

В  соответствии с письмом Роструда от 18.06.2012г. № 863-6-1,  в случае если трудовой договор прекращается  с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или  нерабочий праздничный день.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении:  в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы) или необходимо привлекать инспектора  отдела кадров к работе в выходной день?

Можно уволить работника  в понедельник (приказ от 24.06.2013г., но в приказе указать дату расторжения трудового договора - последний рабочий день работника -    22.06.2013г. – суббота), если работник письменно согласен на получение приказа и трудовой книжки в понедельник 24.06.2013г.?

Ответ: Необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы работника, даже если этот день является нерабочим для бухгалтерии и кадровой службы и работников этих служб придется привлекать к работе в выходной день.

Приказ об увольнении по общему правилу издается в день увольнения, но может быть издан до даты увольнения. Позже даты увольнения его издать невозможно, поскольку он является основанием для осуществления окончательного расчета с работником в день увольнения.

Обоснование:
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. То есть единственным основанием не выплаты таких сумм может являться только отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.

За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Для осуществления выплат увольняющемуся сотруднику составляется записка-расчет (Унифицированная форма N Т-61, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) за подписью работника кадровой службы и бухгалтера и в нее вносятся реквизиты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи