+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
15 мая 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииУточнение персонифицированной отчетности при восстановлении по решению суда.

Заказать услугу

Уточнение персонифицированной отчетности при восстановлении по решению суда.

Вопрос: Работник восстановлен по решению суда с 01.10.2012 года в июле 2013 года с выплатой среднего заработка по причине незаконного увольнения? Надо ли сдавать уточненную отчетность по индивидуальному персонифицированному учету в Пенсионный фонд за 2012 год?

Ответ: При восстановлении на работе по решению суда по причине  незаконного увольнения работник считается, продолжившим трудовые отношения и его стаж не прерывается, поэтому необходимо уточнить отчетность по индивидуальному персонифицированному учету в Пенсионный фонд за 2012 год.

Обоснование: Из содержания ст.394 ТК РФ следует, что в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно, трудового законодательства восстанавливаемому работнику предоставляется прежняя работа по той же специальности с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода и оплачивается все время вынужденного прогула (ст.234, 394 ТК РФ).

    В силу ст. 121 ТК РФ непрерывный трудовой стаж восстанавливается, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его трудового стажа, в том числе и стаж для очередного отпуска.

В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Это же мнение высказано арбитрами в Определении N 5-В09-159 Верховного Суда РФ и в Постановлении от 31.08.2011 N 44-Г-94/2011 Президиума Челябинского областного суда.

В Постановлении  N 44-Г-94/2011 судом указано, что работодатель обязан начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении.

Таким образом, из анализа положений законодательства, разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод, что  в случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и  его трудовой стаж не прерывается.

В связи с тем, что при восстановлении на работе по причине  незаконного увольнения работник считается, продолжившим трудовые отношения, необходимо уточнить персонифицированную отчетность, представленную в Пенсионный фонд за 2012 год.

Согласно п.34 Инструкции N 987н в случае обнаружения ошибок в представленных в ПФР формах документов индивидуального (персонифицированного) учета страхователь в двухнедельный срок со дня обнаружения ошибок представляет исправленные формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган фонда и выдает застрахованному лицу копию уточненных индивидуальных сведений.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи