+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
02 пїЅпїЅпїЅпїЅ 2022 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииОдновременное заключение срочного и бессрочного договора.

Заказать услугу

Одновременное заключение срочного и бессрочного договора.

Вопрос: В нашей организации на должности бухгалтера работает сотрудник. В праве  ли мы заключить с ним одновременно  срочный и бессрочный трудовой договор по данной должности как по основному месту работы (один работодатель)?

Ответ: Одновременное заключение срочного и бессрочного трудового договора с одним работодателем возможно лишь в том случае, если один договор будет заключен  по основному месту работы, а второй по совместительству.

Обоснование: Оформление трудовых отношений между работодателем и работником (ст. 20 ТК РФ) происходит посредствам подписания соглашения, именуемого трудовым договором, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из действующего трудового законодательства РФ следует, что у работника может быть только одно основное место работы, при этом в свободное от основной работы время работник имеет право выполнять другую работу на условиях совместительства, которое в свою очередь может быть внутреннее (у того же работодателя) или внешнее (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ).

Следовательно, у работника может быть одно основное место работы и несколько работ по совместительству.
ТК РФ позволяет заключать с работниками трудовые договоры, как на неопределенный, так и на определенный срок (не более пяти лет) (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, одновременное заключение срочного и бессрочного трудового договора возможно лишь в том случае, если один договор будет заключен  по основному месту работы, а второй по совместительству.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи