ГлавнаяКонсультацииНа какой коэффициент нужно индексировать средний заработок сотрудника для расчета выходного пособия 08.04.2013 года?

На какой коэффициент нужно индексировать средний заработок сотрудника для расчета выходного пособия 08.04.2013 года?

Вопрос: В организации проводиться сокращение. Сотрудник  07.02.2013 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата. Увольнение назначено на 08.04.2013 года. Оклад сотрудника в 2012 году был 10000 руб. С 01.01.2013 года производиться повышение окладов в абсолютном размере по всей организации. Оклад сотрудника с 01.01.2013 составил 15000  руб. Затем с 01.03.2013 с целью усиления материальной заинтересованности работников вводится начисление ежемесячной премии в размере 100% ежемесячного оклада. На какой коэффициент нужно индексировать  средний заработок сотрудника для расчета выходного пособия 08.04.2013 года?

Ответ: При расчете среднего заработка 08.04.2013 года оклад работника за период с 01.04.2012 по 31.12.2012 нужно индексировать на коэффициент 1,5. В связи с введением с 01.03.2013 года премии индексации не производится.

Обоснование: Для всех случаев определения среднего заработка,  предусмотренного Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), используется единый порядок его исчисления, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) (ст. 139 ТК РФ).

Расчетный период для расчета среднего заработка устанавливается как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения). При увольнении работника 08.04.2013 расчетным периодом будет период с 01.04.2012 года по 31.03.2013 года.

При расчете среднего заработка в случае повышения в целом по организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетном периоде выплаты, произведенные до повышения, повышаются на коэффициент (абз. 2 п. 16 Положения). Коэффициент рассчитывается путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, вознаграждения, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. В случае повышения оклада 01.01.2013 года до 15 000 рублей коэффициент индексации для периода с 01.04.2012 по 31.12.2012 будет равен 1,5 (15 000 /10 000 ).

Если кроме повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло изменение перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению, или их размер, то коэффициент, на который повышается средний заработок, рассчитывается путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждении и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абз. 5 п. 16 Положения). Следовательно, при установлении с 01.03.2013 года премии без повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения выплаты, произведенные до введения премии, не индексируются.

На рассчитанный таким образом коэффициент  корректируются тарифные ставки, оклады, денежные вознаграждения и выплаты, установленные к  тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере, а выплаты, установленные в диапазоне значений не корректируются (абз. 6 п. 16 Положения).

Таким образом, при расчете среднего заработка 08.04.2013 года оклад работника за период с 01.04.2012 по 31.12.2012 нужно индексировать на коэффициент 1,5. В связи с введением с 01.03.2013 года премии индексации не производится.

Спиридонова Н.А.
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи