![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуИсключение рабочих разрядов их штатного расписания при сокращенииВопрос: Правомерно ли исключение из штата должностей оператора 3 разряда и оператора 5 разряда, оформленное как сокращение штата работников (не численности работников) ? Ответ: Исключение из штата должностей оператора 3 разряда и оператора 5 разряда, оформленное как сокращение штата работников является правомерным. Обоснование: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников производится по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время в трудовом законодательстве не содержится определения понятий «сокращение штата» и «сокращение численности работников». Однако из правоприменительной практики можно сделать следующие выводы: Сокращение численности - уменьшение численного состава работников определенных должностей. Например, если в результате сокращения численности из штатного расписания исключаются 4 штатные единицы оператора 3 разряда, в результате чего в отделе остается только 4 штатные единицы оператора 3 разряда. Сокращение штата - внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения. Например, по штатному расписанию в отделе имеется 8 штатных единиц оператора 3 разряда. В результате сокращения штата из штатного расписания отдела все штатные единицы оператора 3 разряда исключаются. Таким образом, с учетом изложенного исключение из штата должностей оператора 3 разряда и оператора 5 разряда, оформленное как сокращение штата работников является правомерным. О.С.Косыгина |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |