+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
26 сентября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииКак рассчитать средний заработок сотруднику при повышении оклада?

Заказать услугу

Как рассчитать средний заработок сотруднику при повышении оклада?

Вопрос:
Как рассчитать средний заработок сотруднику при повышении оклада?
С 01.11.2007 в целом по предприятию произошло повышение окладов и у сотрудника оклад стал 20000 руб. Также оклады менялись персонально – с 01.12.2006 - 7000 рублей, с 01.01.2007 – 10000 рублей, с 01.03.2007- 12000; с 01.06.2007 –17000.
И как быть, если оклады понизили?

Ответ:
Согласно пункту 15 Постановления Правительства РФ от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

  • если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
  • если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  • если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Таким образом, повышение окладов у отдельных сотрудников никак не влияет на средний заработок.
Рассмотрим на примерах.

1 вариант - Повышение в первый день отпуска
Сотрудник ушел в отпуск с 01.11.2007 на 10 календарных дней.
Расчетный период 01.11.2006-31.10.2007.
Повышение в целом по предприятию не входит в расчетный период, а произошло в первый день отпуска.
Расчет:
(сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) : 12 : 29,4 = (средний дневной заработок)
(сумма среднего дневного заработка) х 10 календарных дней = сумма отпускных
Посчитаем коэффициент повышения 20 000 : 17 000 = 1,18
Ответ
Сумма отпускных = (средний дневной заработок) х 1,18 х 10 календарных дней.

2 вариант – Повышение в период отпуска
Сотрудник ушел в отпуск с 29.10.2007 на 10 календарных дней.
Расчетный период 01.10.2006-30.09.2007.
Повышение в целом по предприятию не входит в расчетный период, а произошло в период отпуска.
Расчет:
(сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) : 12 : 29,4 = (средний дневной заработок)
(сумма среднего дневного заработка) х 10 календарных дней = сумма отпускных
Посчитаем коэффициент повышения 20 000 : 17 000 = 1,18
Ответ
Сумма отпускных = (средний дневной заработок перед повышением) х 1,18 х 3 календарных дня + (средний дневной заработок после повышения) х 7 календарных дней.

3 вариант – Повышение в расчетный период
Сотрудник ушел в отпуск с 10.12.2007 на 10 календарных дней.
Расчетный период 01.12.2006-30.11.2007.
Повышение в целом по предприятию произошло в расчетный период.
Расчет:
Сначала посчитаем коэффициент повышения 20 000 : 17 000 = 1,18
(сумма фактически начисленной заработной платы за каждый месяц расчетного периода) х 1,18 = Сумма начисленной заработной платы с учетом корректировки на коэффициент повышения
(сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период с учетом повышения) : 12 : 29,4 = (средний дневной заработок)
Ответ
Сумма отпускных = (сумма среднего дневного заработка) х 10 календарных дней
Если в расчетный период или после него оклады и тарифные ставки не повышаются, а понижаются, никаких пересчетов делать не нужно. В этом случае при расчете среднедневного заработка учитываются фактические начисления за каждый месяц расчетного периода.

Дополнительную информацию можно найти в СПС КонсультантПлюс:

1) В строке поиска Правового навигатора набираем: ОТПУСК. В левом столбце ставим курсор на группу «ОТПУСКА».  
2) В правом столбце с ключевыми понятиями системой будут выделены значения по понятиям. Помечаем галочкой справа отобранное общее ключевое понятие «отпуска», тем самым помечая все понятия раздела.
3) Построив список (F9), мы получаем список документов. Уточняем его, нажав сверху на «искать в найденном», выбрав поле поиска «все разделы» и задав запрос по тексту документа «повышение оклада».
3) Мы получаем список документов по интересующей нас проблеме, а также консультации.

Консультант по вопросам
бухгалтерского учета и налогообложения Компании Ю-Софт
Борисова О.С.
20.12.07

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи