![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать налоговую консультацию.Вопрос: Может ли работодатель уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии за работника? Можно ли на эти суммы уменьшать налог на прибыль? Ответ: Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (далее – Закон № 56-ФЗ) правоотношения по дополнительным страховым взносам возникают на основе добровольно поданного лицом заявления. В соответствии с п. 1 ст. 4 Закона № 56-ФЗ заявление подается гражданином лично в территориальные органы Пенсионного фонда РФ по месту жительства или через своего работодателя. Также заявление может быть подано любым другим способом, при котором возможно установить личность и проверить подлинность подписи гражданина. Согласно п. 1 ст. 8 Закона № 56-ФЗ работодатель вправе уплачивать дополнительные взносы в пользу застрахованных лиц, в случае если застрахованные лица уплачивают за себя добровольные взносы на накопительную часть трудовой пенсии. При этом дополнительные взносы работодатель уплачивает только по действующим трудовым или гражданско-правовым договорам. Уплата дополнительных взносов работодателем прекращается со дня прекращения правоотношений по соответствующим договорам. В соответствии с п. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ работодатель учитывает дополнительные взносы за работников в составе расходов на оплату труда. При этом в совокупности сумма взносов на дополнительные страховые взносы и сумма платежей по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения работников не должна превышать 12% от суммы расходов на оплату труда. Таким образом, работодатель вправе уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии за работника, только если работник сам уплачивает за себя эти взносы. В расходы принимается сумма, не превышающая 12% от суммы расходов на оплату труда. Дополнительную информацию можно найти: 1) В строке поиска Правового навигатора набираем: добровольное пенсионное страхование. В левом столбце курсор поставьте на группу Пенсионный фонд. Консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |