![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству.Вопрос: Вправе ли работодатель требовать при заключении трудового договора заявление о приеме на работу? Трудовые отношения сторон строятся на основе трудового договора, который заключается в письменном виде в двух экземплярах. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу (при заключении трудового договора), обязано предоставить работодателю:
Таким образом, заявление при приеме на работу не требуется, и работодатель не вправе его требовать при заключении трудового договора. Дополнительную информацию можно найти: 1) В строке поиска Правового навигатора набираем: трудовой договор. В левом столбце курсор стоит на группе трудовой договор. 20.03.2009г. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |