![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрощу оказать бухгалтерскую консультациюВопрос: Сотрудник принят на работу 22 января 2008 года. 17 ноября увольняется. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Ответ: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так как ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях в соответствии со ст. 120 ТК РФ, то и дни за неиспользованный отпуск рассчитываются в календарных днях. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается:
Из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются:
Для расчета сроков работы, дающей право на компенсацию за отпуск при увольнении, используют Правила НКТ СССР от 30.04.1930 № 1 (далее – Правила), в части, не противоречащей ТК РФ в соответствии со ст. 423 ТК РФ. Если месяц отработан менее половины, то согласно п. 35 Правил он исключается из расчета, а если месяц отработан не менее половины, то – считается за целый месяц. Следовательно, месяц январь исключается из расчета, а ноябрь считается за целый месяц: компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Количество неиспользованных дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц: 2,33 * 10 = 23,3 дня. Дополнительную информацию можно найти: 1) В строке поиска Правового навигатора набираем: Компенсация за неиспользованный отпуск. В левом столбце курсор стоит на группе «Компенсация». Консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |