![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать консультацию по трудовому законодательствуВопрос: Как оформить дубликат трудовой книжки вновь принятому на работу сотруднику? С его слов – трудовая книжка была утеряна. Ответ: В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Постановление № 225) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. И именно этот работодатель выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В п. 32 Постановления № 225 указано, что при оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся: Правила заполнения дубликата трудовой книжки изложены в п. 7.2 раздела 7 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Постановление № 69). Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" (графа 3), прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
Затем общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) производится в общем порядке: - в графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. В том случае, когда документы не содержат полностью сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Затем вносятся сведения и награждения за время работы у данного работодателя (в соответствии с разделами 3 - 4 Постановления № 69), которые скрепляются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (оттиск должен быть четким) и, наконец, подписью самого владельца книжки (абз. 1, п. 35, раздел 4 Постановления № 225). Обратите внимание, что в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат" (абз. 4, п. 1.2, раздел 1 Постановления № 69). Дополнительную информацию можно найти: 1) Войдите в Правовой навигатор, в поле «Найти слова» пишем «Трудовая книжка», в левом столбце выбираем «Трудовая книжка», в правом столбце группы понятий выбираем строку «дубликат трудовой книжки». 12 декабря 2008 года |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |