![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуВ чем преимущества выдачи заработной платы через банковскую карточку?Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству: в чем преимущества выдачи заработной платы через банковскую карточку? Ответ: ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата либо выдается сотруднику на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Согласно Положению ЦБ РФ от 24.12.2004 N 266-П "Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт" расчетная карта предназначена для совершения ее держателем операций в пределах установленной кредитной организацией - эмитентом суммы денежных средств (расходного лимита), расчеты по которым осуществляются за счет денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, или кредита, предоставляемого кредитной организацией - эмитентом клиенту в соответствии с договором банковского счета при недостаточности или отсутствии на нем денежных средств (овердрафт). Овердрафт по карте представляет собой превышение держателем банковской карты расходного лимита при совершении операций с использованием банковской карты. Применение пластиковых карт выгодно и для организации и для сотрудников. Так, использование пластиковых карт позволяет организации:
В свою очередь, сотрудники имеют возможность:
Исходя из ст. 136 ТК РФ выдача заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий:
Дополнительную информацию можно найти в СПС Консультант Плюс:
Юрист-консультант Компании Ю - Софт |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |