ГлавнаяКонсультацииВ чем преимущества выдачи заработной платы через банковскую карточку?

В чем преимущества выдачи заработной платы через банковскую карточку?

Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству: в чем преимущества выдачи заработной платы через банковскую карточку?

Ответ: ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата либо выдается сотруднику на месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Согласно Положению ЦБ РФ от 24.12.2004 N 266-П "Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт" расчетная карта предназначена для совершения ее держателем операций в пределах установленной кредитной организацией - эмитентом суммы денежных средств (расходного лимита), расчеты по которым осуществляются за счет денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, или кредита, предоставляемого кредитной организацией - эмитентом клиенту в соответствии с договором банковского счета при недостаточности или отсутствии на нем денежных средств (овердрафт). Овердрафт по карте представляет собой превышение держателем банковской карты расходного лимита при совершении операций с использованием банковской карты. Применение пластиковых карт выгодно и для организации и для сотрудников.

Так, использование пластиковых карт позволяет организации:

• сократить объем кассовых операций бухгалтерии, так как банк берет на себя организацию кассового обслуживания сотрудников предприятия;
• избавиться от очередей за зарплатой;
• избежать процедуры депонирования не востребованных сотрудниками денег;
• максимально упростить процедуру выдачи заработной платы, сохраняя полную конфиденциальность и высокую дифференциацию выплат в зависимости от профессиональной квалификации сотрудников;
• избавиться от проблем получения, хранения и транспортировки наличных денежных средств, а также сократить накладные расходы, связанные с их доставкой;
• переводить заработную плату сотрудников на персональные счета в течение одного банковского дня;
• использовать безналичные формы расчетов;
• пользоваться кредитованием в форме овердрафта по карточному счету работников предприятий.

В свою очередь, сотрудники имеют возможность:

• в любое время получать необходимую сумму наличных денежных средств в любом банкомате города;
• безналичной оплаты товаров и услуг;
• обеспечить сохранность денежных средств, находящихся на счете в банке;
• сохранить в случае утери или кражи карты денежные средства на карточном счете, поскольку только держателю карты известен код доступа к нему;
• кредитования по овердрафтной схеме на льготных условиях.

Исходя из ст. 136 ТК РФ выдача заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий:

• работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
• в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.

Дополнительную информацию можно найти в СПС Консультант Плюс:

1. В строке поиска Правового навигатора набираем: «оплата труда».
2. В правом столбце с ключевыми понятиями выбираем «безналичная форма оплаты», отмечаем галочкой ключевое понятие.
3. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

Юрист-консультант Компании Ю - Софт
Абянова Виктория Викторовна
11 июля 2008г.

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи