![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Заказать услугуПрошу оказать юридическую консультацию по гражданскому законодательствуВопрос: Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров? Ответ: На практике часто происходит путаница определений трудового и гражданско-правового договоров. Основными отличительными признаками трудового договора являются:
С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий. Ст. 20 ТК РФ определено, что, так как трудовой договор является двусторонним соглашением, то одной стороной трудового договора является работодатель, а другой – работник. С применением труда также связаны такие гражданско-правовые договоры, как договор подряда (ст. 703 ГК РФ), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), договор поручения (ст. 971 ГК РФ) и другие. Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы. Цель работы - получение конечного результата труда по времени или по объему. Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). Так, согласно ч. 3 ст. 703 ГК по договору подряда, если иное не установлено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором. Дополнительную информацию можно найти: 1. В карточке поиска в строке Тематика набираем: «Труд. Занятость населения».
Юрист-консультант Компании Ю - Софт
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |