+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
30 сентября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию по гражданскому законодательству

Заказать услугу

Прошу оказать юридическую консультацию по гражданскому законодательству

Вопрос: Основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров?

Ответ: На практике часто происходит путаница определений трудового и гражданско-правового договоров.

Основными отличительными признаками трудового договора являются:
- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
- выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
- обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.

Ст. 20 ТК РФ определено, что, так как трудовой договор является двусторонним соглашением, то одной стороной трудового договора является работодатель, а другой – работник.

С применением труда также связаны такие гражданско-правовые договоры, как договор подряда (ст. 703 ГК РФ), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), договор поручения (ст. 971 ГК РФ) и другие.

Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы. Цель работы - получение конечного результата труда по времени или по объему.

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). Так, согласно ч. 3 ст. 703 ГК по договору подряда, если иное не установлено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1. В карточке поиска в строке Тематика набираем: «Труд. Занятость населения».
2. В строке Название документа набираем «догов*».
3. В строке Текст документа набираем «понят* гражданско-правового договора».
4. В строке Поиск по статусу набираем «все акты, кроме утратившие силу».
5. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

Юрист-консультант Компании Ю - Софт
Абянова Виктория Викторовна
10 июня 2008г.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи