![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Главная
![]() ![]() Заказать услугуВ какой срок можно обжаловать действия работодателя, выразившиеся в отказе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с...Вопрос: Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому праву. В какой срок можно обжаловать действия работодателя, выразившиеся в отказе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Согласно ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, оспорить действия работодателя, выразившиеся в отказе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, в комиссию по трудовым спорам и в суд можно в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
П.А. Курков |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |