+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
29 ноября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПравомерно ли трудовая инспекция привлекла работодателя по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с незаключением в письменной форме...

Заказать услугу

Правомерно ли трудовая инспекция привлекла работодателя по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с незаключением в письменной форме...

Вопрос: Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому праву. Правомерно ли трудовая инспекция привлекла работодателя по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с незаключением в письменной форме с работником трудового договора, если ранее работодатель привлекался по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в сумме 30 000 рублей за нарушение ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации - непредоставление работникам ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней?
Ответ: Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27.КоАП).

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" разъяснил, что под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 28.02.2006 N 59-ад06-1.

При таких обстоятельствах трудовая инспекция неправомерно  квалифицировала действия работодателя по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, не являются аналогичными.

 

П.А. Курков
юрист-консультант
Компании Ю-Софт
кандидат юридических наук, доцент МГТА
Советник государственной гражданской
службы Российской Федерации 3 класса

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи