![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Главная
![]() ![]() Заказать услугуСуществуют ли нормы численности для кадровых служб? Если да, то как посчитать, сколько специалистов кадровой службы должны обслуживать предприятие?Вопрос: Существуют ли нормы численности для кадровых служб? Если да, то как посчитать, сколько специалистов кадровой службы должны обслуживать предприятие? Ответ: Наименование группы должностей, связанных с кадровой службой, содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37. Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. В настоящее время разрабатываются нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в сфере нормирования труда. Типовые нормы труда разрабатываются и должны утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ. До 1997 года действовали Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные Постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991г. № 78 (далее Постановление № 78). В период действия эти нормативы носили рекомендательный характер и, по нашему мнению, могут применяться в таком же качестве и в настоящее время. Также в отдельных отраслях экономики уже введены современные нормы и нормативы, касающиеся кадровых служб, которые могут использоваться как нормативная база. Например, нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 № 39. Также обратите внимание на Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.06.2006 № 1335р «Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в ОАО «РЖД». Нормативы времени предназначены для определения затрат рабочего времени кадровика на работы по комплектованию и учету кадров, а также для обоснования необходимой численности работников, занятыми этими работами. Расчет численности инспекторов по кадрам происходит, согласно Постановлению № 78, исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года по формуле:
Ч = То / Фп, где То – суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормативам за год, а Фп – полезный фонд рабочего времени одного работника за год.
Дополнительную информацию можно найти:
1) Осуществим поиск через Карточку поиска, поставив галочку «искать во всех разделах».
Консультант по вопросам |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |