+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
01 декабря 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииОформление отпуска

Заказать услугу

Оформление отпуска

Вопрос: Сотрудник находиться на больничном листе с 31.01.2012 г., периодически информирует нас о продлении б/л. и присылает сканы больничних листов ( их у него уже 4 шт.), также написал 20.03.2012 г., что б/л у него продлен до 26.03.2012 г. но отсканированный больничный не прислал.

22.03.2012 г. мы получаем от него заказное письмо с уведомлением, в письмо вложены следующие документы:
1. Справка об установлении инвалидности (группа третья, причина инвалидности - инвалид детства, степень ограничения к трудовой деятельности первая, инвалидность установлена на срок - бессрочно), справка заверена нотариально
2. Заявление от работника с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения ЗП с 21.03 по 11.05.2012 г., датированное 15.03.2012 г., заявление также заверено нотариально.

На рабочем месте работник с 31.01.2012 г. не появлялся.
Как быть в такой ситуации.
1. Работник вроде бы как находиться на больничном листе, а с другой стороны просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы..

Отпуск соответственно не оформлен надлежащим образом, т.к. заявление получено только 22.03.2012 г, а работник просит его предоставить с 21.03.2012 г.

Должны ли мы в такой ситуации фиксировать акт отсутствия на раб. месте работника, т.к. получается, что он самовольно ушел в отпуск, без оформления приказа или оформить ему отпуск без сохранения ЗП, если оформить, то с какой даты?

Ответ: Поскольку заявление было получено на почте работодателем 22.03.2012, а так же с учетом того, что предоставление отпуска задним числом не возможно, считаем, что данный отпуск должен быть предоставлен работнику только с 22.03.2012, а не с даты указанной в заявлении (21.03.2012).

Факт отсутствия работника можно зафиксировать актом об отсутствии на рабочем месте, однако если 21.03.2012 закроется больничным, составленный акт об отсутствии на рабочем месте будет бесполезен.

Обоснование: Работник не обязан предоставлять работодателю информацию о своем здоровье, а значит, работодатель не обязан быть в курсе наличия ограничений трудоспособности у того или иного сотрудника.

Трудовой кодекс не ограничивает случаи подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а следовательно подать такое заявление работник вправе даже находясь на больничном.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Статья 128 ТК РФ и остальные статьи ТК РФ  не разъясняют, каким именно образом может быть подано соответствующее заявление, ТК  лишь уточняет, что оно должно быть оформлено в письменной форме. Из этого следует, что работник может подать заявление лично или направить его по почте с подтверждением получения заявления работодателем.

Поскольку заявление было получено на почте работодателем 22.03.2012, а так же с учетом того, что предоставление отпуска задним числом не возможно, считаем, что данный отпуск должен быть предоставлен работнику только с 22.03.2012, а не с даты указанной в заявлении (21.03.2012).

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Используя аналогию нормы, приведенной в ст.84.1 ТК РФ в случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника на приказе производится соответствующая запись а значит,  на приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует указать что ввиду отсутствия работника сведения, изложенные в приказе до него донести невозможно.

Факт отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд фиксируется путем составления акт об отсутствии работника на рабочем месте.

До признания 21.03.2012  днем прогула работодатель должен принять меры к тому, чтобы выяснить причины неявки на работу (ст.193 ТК РФ), для этого работодатель должен взять с работника объяснительную записку, и только в случае отсутствия уважительной причины пропуска (отсутствие больничного на указанную дату) признать этот день прогулом.

Таким образом, если 21.03.2012 закроется больничным, составленный акт об отсутствии на рабочем месте будет бесполезен.

 

О.С.Косыгина
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи