+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
29 сентября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Заказать услугу

Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Вопрос: Может ли работодатель применить в виде наложения штрафа на сотрудников организации, курящих в рабочее время?

Ответ: Согласно ст. 6. Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ (ред. от 08.11.2007)
"Об ограничении курения табака" (далее – Закон № 87-ФЗ), предусмотрено запрещение сотрудникам курения табака на рабочих местах.
         Однако, в соответствии с п. 2 ст. 6 Закона № 87-ФЗ на работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака в организации (на предприятии). Согласно п. 3 ст. 6 Закона № 87-ФЗ нарушение данного положения влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности в соответствии с законодательством.
Обращаем Ваше внимание на то, что Приказом МЧС Российской Федерации от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.2003 N 4838) (далее – Приказ МЧС РФ № 313) не предусмотрены специальные требования для курения сотрудников. Предполагается, что размещение зон для курения разумнее будет размещать далеко от легковоспламеняющихся объектов и обеспечить наличие металлических урн.
Следует отметить, что отсутствие положения о курении табака, включенного в трудовой распорядок организации, может быть расценено как правонарушение в области пожарной безопасности в соответствии с п. 15 Приказа МЧС РФ № 313. В этом случае возможно возникновение административной ответственности в виде предупреждения или штрафа, которые предусмотрены ст. 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 14.07.2008).
Предусмотрены следующие штрафные санкции:

  1. на граждан - в размере от пятисот до одной тысячи рублей;
  2. на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  4. на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следует отметить, что работодатель может поступить следующим образом. Например, объявить выговор, т.к. сотрудник вынужден потратить время для курения, установленное работодателем. Если сотрудник нарушает установленные сроки без уважительной причины, то появляется соответствующее основание для выговора, иными словами работник нарушает правила внутреннего распорядка.
Также можно предложить сотрудникам организации мотивацию для отказа от курения путем оформления локального положения о премировании.
Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет права применять в виде наложения штрафа на курящих сотрудников в рабочее время, но имеет возможность бороться с вредными привычками с учетом указанных способов.

Дополнительную информацию можно найти в СПС КонсультантПлюс:

  1. В карточке поиска набираем «места для курения».
  2. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а так же консультации.

Лужняк Ю.М.
Юрист-консультант
Департамента консультационно-правового обеспечения
Компании Ю-Софт

04.08.08 г.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи