+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
23 пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ 2022 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Заказать услугу

Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к полной материальной ответственности, причинившего ущерб в результате административного проступка?

Ответ: В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.07.2008) (далее – ТК РФ) материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на сотрудника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Согласно п. 1 ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если сотрудник организации совершил правонарушение и по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в судебном порядке, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях было вынесено Постановление о назначении административного наказания, то он может быть привлечен к полной материальной ответственности, так как в этом случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
На основании ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность сотрудника наступает в следующих случаях:

  1. когда ущерб причинен работодателю при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;
  2. при недостачи ценностей, которые вверены сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по локальному документу;
  3. при умышленном причинения ущерба;
  4. при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. при причинения ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  6. при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. при разглашении сведений, которые составляют охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  8. при причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Обращаем Ваше внимание на то, что ст. 2.9 и п. 2 ст. 29.9 КоАП РФ предусмотрено освобождение от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью. Если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено Постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и сотруднику было объявлено устное замечание, то на такого сотрудника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения, когда установлен факт его совершения, а также выявлены все признаки состава правонарушения и в данной ситуации лицо освобождается только от административного наказания.
Исходя из вышеизложенного, полная материальная ответственность для сотрудника, совершившего административный проступок, предусмотрена ст. 243 ТК РФ (перечень таких случаев указан выше).

Дополнительную информацию можно найти в СПС КонсультантПлюс:

  1. В строке поиска Правового навигатора выбираем «Труд. Административная ответственность».
  2. В правом столбце выбираем «Труд. Административная ответственность».
  3. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а так же консультации.

Лужняк Ю.М.
Юрист-консультант
Департамента консультационно-правового обеспечения
Компании Ю-Софт

04.08.08 г.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи