![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
Главная
![]() ![]() Заказать услугуПрошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству. Работник призывается на срочную службу. Как оформить трудовую книжку.Вопрос: Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству. Работник призывается на срочную службу. Как оформить трудовую книжку. Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается в случае призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу. Содержание указанного пункта не охватывает поступление работника на военную службу по контракту. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" пункт 5.4. разъясняет, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: "Уволен в связи с призывом на срочную службу, пункт1 часть1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи призывом на срочную службу, пункт1 часть1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Порядок призыва на военную службу и освобождения от нее определяется федеральным законодательством. Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы. Дополнительную информацию можно найти: в СПС Консультант Плюс
Юрист-консультант Компании Ю - Софт 13 мая 2008г. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200 Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80. Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи |