+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
15 мая 2021 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииКакую запись следует сделать в трудовой книжке работника при банкротстве предприятия?

Заказать услугу

Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника при банкротстве предприятия?

Вопрос:  Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника при банкротстве предприятия?

Ответ: Поскольку предприятие признано банкротом, то происходит ликвидация предприятия в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве). Арбитражный суд выносит решение о признании предприятия банкротом. 
Таким образом, банкротство предприятия является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст.  81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При внесении записи в трудовую книжку сотруднику предприятия, ответственному за ведение трудовых книжек, следует учитывать требования, предъявляемые к порядку заполнения трудовых книжек, а именно: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.).
Учитывая вышеизложенное, считаем, что при прекращении трудового договора в связи с тем, что организация является банкротом, запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правительством Российской Федерации могут устанавливаться иные документы, необходимые для получения разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, в целях получения в полном объеме сведений, необходимых для постановки объекта капитального строительства на государственный учет.

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1) В строке поиска Правового навигатора набираем: увольнение. В левом столбце курсор стоит на группе увольнение.
2) В правом столбце с ключевыми понятиями системой будут выделены значения по понятиям. Отмечаем галочкой справа два понятия запись в трудовой книжке.
4) Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

04.04.2009 г.
Юрист – консультант ДКПО Компании Ю-Софт
Абянова В.В.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи