+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
22 октября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииПрошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Заказать услугу

Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству

Вопрос: Работник сменил фамилию. При внесении исправлений на титульном листе трудовой книжки новую фамилию написали неверно. Как исправить ошибку в фамилии работника, если ошибку обнаружил новый работодатель?

Ответ: в соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция) изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя.

Согласно п. 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 от № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила) исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил). В случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В Правилах, как и в Инструкции не урегулирован указанный Вами случай. Учитывая вышеизложенное, следует руководствоваться аналогией закона. Работодатель издает приказ (распоряжение), касающийся конкретного работника, указав, что за отсутствием прямой нормы, регламентирующей порядок исправления неточно внесенной записи о фамилии в разделе «Сведения о работнике», он применяет нормы, регулирующие сходные отношения,     содержащиеся в п. п. 26 – 29 Правил и п. 2.3 Инструкции.
Таким образом, после обращения работника с просьбой об исправлении записи и получения официального письма от работодателя, допустившего ошибку, новый работодатель зачеркивает неправильную фамилию одной чертой и производит правильную запись. На внутренней стороне обложки делается подтверждающая исправление запись "исправленному Кревогубко на Кривогубко верить" и дается ссылка на документ, послуживший основанием для внесения изменений. Также исправительная запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1.  В строке поиска Правового навигатора набираем: «трудовая книжка».
2. В правом столбце с ключевыми понятиями отмечаем галочкой ключевое понятие «изменения и исправления в трудовой книжке».
3. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

Юрист-консультант  Компании Ю-Софт
Абянова В.В.
3 декабря 2008 г.

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи