+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
01 декабря 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииКакие санкции могут быть применены к работнику, который принес подозрительный больничный?

Заказать услугу

Какие санкции могут быть применены к работнику, который принес подозрительный больничный?

Вопрос: Работник принес больничный, бланк которого вызвал подозрения. Организация направила запрос в поликлинику, штамм которой стоял на бланке, выяснилось, что это учреждение не выдавала этот больничный. Какие санкции могут быть применены к работнику?

Ответ. Если работнику  этот больничный оплачен, то работодатель вправе удержать из  заработной платы выплаченное пособие.

Работника также можно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул. Кроме того,   правоохранительные органы на основании заявления работодателя в отношении такого работника могут возбудить уголовное дело. 

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» излишне выплаченные работнику  суммы пособий  могут быть взысканы с получателя в случае недобросовестности с его стороны. В Вашем случае доказательством излишней выплаты будет служить справка из поликлиники, что такой больничный данное учреждение не оформляло. С каждой выплаты удерживать можно не более 20%.

В соответствии со ст.  192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарное  взыскание в виде  увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно в подпункта  а) пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  работодатель вправе расторгнуть договор с работником, совершившим прогул. В Вашем случае справка из поликлиники подтверждает, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Как показывает судебная практика суды в случае если работодатель не нарушил правила привличения к дисциплинарной ответственности и представил суду письменные доказательства, работников, которых уволили за прогул, суды не поддерживают   (Определение Московского областного суда от 10.03.2011 по делу № 33-2457, Определение Московского городского суда от 26.08.2010 по делу № 33-26975)

Кроме того, при обращении организацией в  правоохранительные органы, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по ч.3. ст. 327 УК РФ – за использование заведомо подложенного документа. За такое преступление предусмотрен штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (Определение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № 46-Д06-16, Определение Московского городского суда от 02.03.2011 по делу № 22-2306/11)

 

ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи