+7 (495) 956-71-16
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги
Бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консалтинговые услуги Консалтинговые услуги: бухгалтерские консультации, налоговые консультации, юридические консультации
юридические, бухгалтерские и налоговые консультации Бухгалтерские, налоговые и юридические консультации

Заявка на консультацию Консалтинговые услугиО Компании Схема проездаКарта сайта Подписка
консалтинговые услуги, юридические консультации, бухгалтерские консультации, налоговые консультации
22 октября 2020 Консультации по почте Ю-Софт - юридические консультации. Поиск: юридические и бухгалтерские консультации Карта сайта
Ю-Софт - линия бухгалтерских консультаций
Ю-Софт - консультации по налогообложению и бухучету
ГлавнаяКонсультацииОсобенности увольнения в связи с призывом в армию

Заказать услугу

Особенности увольнения в связи с призывом в армию

Вопрос: 
Сотрудник уволен с предприятия в связи с призывом в армию 08.12.2011г. (по предъявленной повестке из военкомата). При увольнении выплачено:

  1. оплата по окладу (за период с 01 по 08.12.2011г.);
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие в размере 2-хнедельного заработка.

 Но военкомат не принимает его на службу, у него на руках остаётся приписное свидетельство, начало службы переносится на весну 2012 года. И сотрудник вновь приступает к работе на фирме по новому трудовому договору с 27.12.2011г.  
 Предусматривается ли действующим законодательством в вышеописанном случае сторнирование и удержание выплаченной суммы выходного пособия из будущей заработной платы у этого работника?

Ответ:
Удержание у работника выплаченных ему на законном основании выплат в связи с увольнением действующим законодательством не предусмотрено.

Обоснование:
Порядок и случаи удержания из заработной платы работника определен статьей 137 ТК РФ. Согласно абзацу 2 указанной статьи удержания из заработной платы работника могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника предусмотрена статьей 127 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации работодатель в соответствии с действующим законодательством выплатил работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом трудовые отношения с работником закончились по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

В дальнейшем работник также на законных основаниях был вновь принят на работу по новому трудовому договору. При этом возникли новые трудовые отношения, которые не могут повлечь никаких обязанностей по прежним трудовым отношениям.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать с бывшего работника, принятого по новому трудовому договору, суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, так как они были выплачены в соответствии с требованиями действующего законодательства и не входят в перечень выплат, подлежащих удержанию в соответствии со статьей 137 ТК РФ.

 

М. Г. Юхаранова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

 
117997, Москва, ул. Архитектора Власова, д.55, офис 200
Контактные телефоны: (495) 956-71-16, «Горячая линия» (495) 956-08-80.



 

Cоздание сайта - Ю-Софт / статьи